Fædre har nu mulighed for at afholde de 2 ugers fædreorlov i ikke-sammenhængende uger.
Den 1. Januar 2018 blev barselsloven ganske ubemærket justeret. Fædre kan nu afholde de 2 ugers fædreorlov langt mere fleksibel end tidligere, idet orloven kan afholdes i ikke-sammenhængende uger. Hvis fædre ønsker sig dette, er det noget som skal aftales med ens arbejdsgiver.
Sådan kan fædreorlov afholdes
Fædreorloven kan derfor nu afvikles på følgende måder:
- 2 sammenhængende uger. Denne mulighed kræver ikke en aftale med arbejdsgiveren.
- 2 ikke-sammenhængende uger. Denne mulighed kræver en aftale med arbejdsgiveren.
- delvis genoptagelse af arbejdet under hele eller dele af fædreorloven. Delvis genoptagelse betyder at faren både arbejder og afholder barsel i en uge. Derved kan fædreorloven strække sig over en længere periode. Denne mulighed kan kræver en aftale med arbejdsgiveren og kan anvendes sammen med mulighed 1 eller 2.
Fædreorlov kan starte forskelligt
Fædreorloven starter som udgangspunkt dagen efter fødslen.
Det er imidlertid muligt at far og hans arbejdsgiver aftaler, at fædreorloven starter på fødselsdagen eller et hvilken som helt tidspunkt inden for mores første 14 uger efter fødslen. Eneste krav er, at fædreorloven skal være afholdt indenfor mors første 14 uger efter fødslen.
Er du helt eller bare lidt på herrens mark når det kommer til, hvordan du som virksomhed skal og bør gribe det an, når far skal på barsel, så har jeg kreeret guiden “medarbejder på barsel – far”. Her tager jeg dig i hånden og fører dig sikkert ud på den anden side, så både du og den nybagte far har fået en fantastisk oplevelse.
Guiden – Medarbejder på barsel – far
Følg G’Linde på LinkedIn eller Facebook, hvis du vil vide, hvordan du kan tilbyde de bedste barselsvilkår, der skaber værdi for din virksomhed og dine ansatte.