Barselsdagpenge er én måde du kan minimere din virksomheds omkostninger ved løn under barsel. Du skal dog selv gøre noget for at få del i dem og samtidig vide, hvornår det bedst kan betale sig at søge dem.
Det at have en ansat, som skal på barsel er ikke hverdagskost. Der er mange bolde i luften såsom løn under barsel, ansøgning af refusion og hvor lang tid der kan afholdes barsel. Derfor bør din virksomhed have styr på processen, så det der er svært bliver G’Linde.
Hvorfor nøjes med at betale den løn under barsel som du skal, når alternativet er langt bedre? En løsning som er en gevinst for dig og dine ansatte.
Har du ansatte er du obligatorisk tilknyttet en barselsfond. Herfra kan du som minimum få refunderet feriepenge og løn men kun hvis du ved, hvad der skal til.
Hvorfor skal det med at have en medarbejder på barsel være så svært? Det behøver det bestemt heller ikke, hvis du ved hvordan det skal gøres.
Mit navn er Hans Frederik Linde og jeg er indehaver af G'Linde.
Jeg har siden 2005 specialiseret mig i barselsrådgivning.
Erfaringsmæssigt er for få virksomheder opmærksomme på, at der kan opnås en gevinst ved at optimere barselsforløbet - i form af mindre tidsforbrug og minimering af omkostninger.
Denne viden vil jeg gerne dele med dig.