Det at have en medarbejder som skal på barsel er ikke hverdagskost. Dette kommer blandt andet til udtryk ved, at håndteringen i virksomheden ikke bliver indarbejdet på en sådan måde, at det bliver rutine ligesom, at kunne cykle.
Når du sætter dig op på cyklen ved du godt, at det er smart at træde i pedalerne, idet du ellers ikke kommer nogen vegne og alternativer er at vælte. Du ved også, at det ikke giver mening at give den fuld gas fra start, hvis du gerne vil nå længere end 500 meter ned ad vejen og du ved endda også, at det vil være smart at holde for rødt lys. Alt i alt er du godt bekendt med, hvad der skal til for, at du kommer sikkert frem og endda på den mest effektive måde.
Tænk hvis du havde det på samme måde, når det handler om dine ansatte som skal på barsel!
Problemet er bare, at det ikke er noget du oplever dagligt eller ofte nok til, at det bliver rutine ligesom det at cykle. Derfor gør du sikkert ligesom mange andre – tilbyder dine ansatte løn under barsel efter hvad loven tilsiger. Det kan måske være, at du har valgt at tilbyde mere og i en længere periode, men inderst inde er du ikke sikker på om det samlet set giver dig en gevinst. Du ved du kan få refusion af barselsdagpenge men er usikkert på om der kan opnås mere og hvad der skal til. Når det kommer til længden og måden din ansatte kan være på barsel, for slet ikke at tale om hvad du gør når der er sygdom og graviditetsundersøgelser under graviditeten, så hopper kæden af.
Nu er jeg hverken cykelsmed eller kan love dig medvind på cykelstierne, men tilgengæld kan jeg love, at du kan opnå en gevinst til din virksomhed, hvis du følger G’Lindes virksomhedsprofil.
Jeg vil fra næste uge starte på en artikelserie, der giver dig mulighed for at din virksomhed, kan tilbyde de bedste barselsvilkår, som ikke blot skaber værdi for dine ansatte men også skaber værdi til din virksomhed.
Den første artikel handler om den barselsfond, du er forpligtet til at betale til. Det er her den økonomiske gevinst ligger, men kun hvis du betaler en høj nok løn.
Følg G’Linde på LinkedIn eller Facebook, hvis du ønsker at tilbyde de bedste barselsvilkår, der skaber værdi for din virksomhed og dine ansatte.